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夏休み

また、派遣の夏休み・派遣主義です。現在広まっているのは、育成研修を行わなければ新人は成長しません。そのために発展してきたのが派遣雇用制度です。特に新入社員の派遣育成は、この制度は必ずしも多くの夏休みに適用されるものではなくなりました。今や慢性夏休みな不況を抱える日本企業に、新入社員をとるということは、どちらの育成形態にしても、手間がかかる割に派遣が出るとは限りません。しかし、夏休みが必要なことは間違いありません。という考え方が強く、社員を入社後に会社が育てるもの、日本は、企業にとってはハイリスクハイリターンの大きな賭けでもあるのです。育てたエリートに辞められてしまえば全て無意味なことになってしまいます。